离职不结清工资怎么仲裁

一、离职不结清工资怎么仲裁

若您在离开工作岗位后遭遇原用人单位拖欠薪资的情形，为保障自身权益，建议您遵循以下程序进行维权：

首先，您需撰写一份详细的仲裁申请书；

其次，根据原用人单位的员工数量，准备相应数量的申请书副本；

最后，您需要依法收集能够充分证明您所主张权益的相关证据。

此外，请务必注意，您应当在法律规定的一年仲裁时效期限内及时向有关部门提交仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、离职不给发工资怎么办

若有员工离职后未能如期收到工资的情况发生，敬请理解和尊重，如果您是劳动者，可采取下述途径进行权益维护：首先，向当地劳动行政主管部门提出正式投诉；其次，尝试联系当地劳动争议调解委员会，寻求调解解决方案；此外，亦可依法提起劳动仲裁程序来维护自身合法权利；在最终选择的路径中，也可以考虑向法院提起诉讼以终局解决问题。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第五十条

当事人对本法第四十七条

规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。