离职要注意什么事项

最新修订 | 2024-07-31
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同到期或终止后,离职员工需慎重处理相关事宜。务必索取离职证明,与雇主清算工资和经济补助。发现雇主违规,应积极寻求法律援助。 同时,需商议并解决社保和福利待遇转移问题,取回个人重要文件。谨慎行事,确保权益不受损害。
离职要注意什么事项
离职要注意什么事项

一、离职要注意什么事项

劳动合同已经到期或者终止后,离职员工应当深思熟虑并谨慎处理各种相关事宜,其中至关重要的步骤包括但不限于:

第一,务必要向所在单位索取正式的离职证明文件;

第二,务必与雇主就工资、经济补助以及其他相应费用进行清晰明确的核算与结算;

第三,若发现雇主在解除合同时存在违规行为,员工应积极主动地寻求法律援助,争取赔偿金

第四,务必与雇主共同商议并妥善解决社会保险及其他相关福利待遇的转移问题。

此外,如有任何个人身份证明或其他重要文件原件存放在雇主处,员工也需尽快取回以备不时之需。

劳动合同法》第五十条:

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、离职要带走哪些资料

在您申请离职之后,请务必领取以下相关材料:首先是将工作方面的职责进行全面且认真地交接完毕,并按照规定签署相关的交接表格;其次是必须确保社保方面的交接已经顺利完成,并提供相关的证明文件;

此外,为了维护个人档案的延续性和可靠性,还需获取离职证明,并且在劳动手册上盖好解除劳动关系的公章;最后,如果与公司之前有制定关于竞业禁止的条款,建议妥善保管已签订的竞业禁止合同。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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