员工未经同意就离职,造成损失的如何处理

一、员工未经同意就离职,造成损失的如何处理

若劳动者在未经许可的情况下擅自离职，导致之给所在公司带来了经济上的损失，该损失可以从其本身的工资收入中进行扣除。

然而，如果劳动者未经有效审批便擅自离岗，这将被视为对劳动合约的非法解约行为，因此，由此所引发的经济损失，应该由劳动者负起全责进行赔偿，但是，作为雇佣单位来讲，也需要对于损失证据的提出和证明负有责任。有关雇佣单位与劳动者之间，应当严格按照劳动合同中的规定，全面地履行他们双方各自应尽的义务。如果因劳动者本人的原因而给雇佣单位造成经济上的损失，那么雇佣单位有权依照劳动合同的约定，要求他们赔偿相应的经济损失。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工未经同意把钱给供应商合法吗

在企业内部管理中，若出现员工擅自收受他人财物的情况，我们应

首先与涉事方进行沟通协商，如涉及金额较小且该员工作出积极改正的承诺，则可由本公司自主处置相关事宜；但若员工依旧拒不归还或所涉及金额较大时，这已可能触犯刑法规定，此时便需要向公安部门报案处理或者通过司法途径寻求解决方案。

《刑法》第二百七十一条第一款

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

在劳动者自作主张擅自离去从而致使公司遭受了经济损失的情况下，尽管其工资可以作为弥补这一损失的途径来加以扣留，然而未经事先批准而离开岗位无疑被认定为是违法解除劳动合同的行为。此时，劳动者应当承担全部责任并进行赔偿。同样地，雇佣单位必须提供相关切实的损失证据。为此，劳资双方务必严格遵守已签订的劳动合同，同时对于因劳动者自身原因引起的损失，雇佣单位有权按照约定的条款要求其进行赔偿。