员工失误造成损失应承担多少责任

一、员工失误造成损失应承担多少责任

原则上应依据事先签订的合同所设定的义务进行处理。对于因为员工自身原因给雇主带来了经济方面的损失，雇主可以依照劳动合同中的相关规定向其要求进行赔偿。在这种情况下，经济损失的赔偿方式可以通过从员工个人的薪资待遇中扣除相应的款项来实现。

然而，值得注意的是，每月扣除的额度不能超过员工当月工资总额的20%。如果经过扣除之后，剩下的工资部分仍然低于当地的最低工资标准，那么应当按照该地区的最低工资法规来发放薪酬。

但是，倘若劳动者只是由于普通的失误或者在正常工作状态下并没有存在主观恶意或是严重违规行为等因素引发的经济损失，不论损失的规模大小如何，都无权将责任归咎于劳动者。

《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、员工失误造成损失三千多块钱,应该全部承担吗

关于员工负有的由于故意或重大过失所导致的经济损失，应当由其全额赔付相应损失;若是存在一般的疏忽或未能预料到的意外因素所带来的经济损失，那么需依据具体情况确定相关的赔偿比例。然而，当员工由于在履行职务过程中对第三方构成侵权时，单位须承担相应的赔偿责任之后，才得以有权向该名具有故意或重大过错的员工进行追偿要求。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

在法律层面上，处理此类问题应严格遵循合同约定。若由于员工个人原因导致雇主遭受经济损失，鉴于故而产生之情形符合劳动合同条款，雇方可依照相关约定向其追究责任并要求赔偿。在此过程中，可以采取从员工薪资扣减的形式实施，然而需要注意的是，每月扣除总额不得超出员工工资的20%；同时，所剩薪资亦需确保不低于当地法定的最低工资标准。对于一般的操作失误或者正常履行职务过程中的经济损失，无论数额多大，均不应将责任推诿到劳动者身上。