同一集团内部调动工作工龄怎么计算

一、同一集团内部调动工作工龄怎么计算

当涉及到由集团内部跨部门调任所引发的工作年资问题时，必须确保工作年限得以连续计算。若劳动者非因自身原因而从原先的用人单位被调配至另一家新用人单位开展工作，那么其在原先用人单位累积的工作年限将被并入新的用人单位的工作年限之内。

然而，如果先前的用人单位已向劳动者提供了相应的经济补偿，那么新用人单位在依法解除了与劳动者之间的劳动合同，以及在为其计算支付经济补偿所需的工作年限时，则无需再次计算劳动者在原先用人单位所积累的工作年限。因此，在2019年最新施行的相关条例出台后，只要劳动者再面临被上级单位派遣的情况，他们在先前单位的工作年限是可以得到连续计算的。另一方面，若是用人单位以组织委派或任命的方式对劳动者进行工作岗位调整，并且原先的用人单位没能向劳动者支付任何形式的经济补偿，那么当劳动者根据我们国家的《劳动合同法》第三十八条规定向新用人单位提出解除劳动合同时，计算经济补偿金的过程中，他们如有要求将自己在原先用人单位积累的工作年限并入新的用人单位工作年限进行计算，这时候，只要符合法定程序，人民法院便应当给予支持。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、同一集团内部调动工作

岗位调动乃改变劳动合同重要事项之举，因此，雇主务必需征询劳动者同意后方可进行。在未经劳动者明确反对的情况下，雇主擅自对劳动者的工作岗位作出调整，原则上应认定为无效行为。

然而如雇主基于自身生产经营需要而进行必要的岗位调动，并且该调动具备合理性，不涉及任何侮辱或惩罚性质，同时其薪资待遇亦无减损，同劳动合同所规定的岗位间仍有紧密联系，则可遵从雇主的安排而变动职位。

《中华人民共和国公司法》第六条

设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。

法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。

公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。

第七条

依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。

公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。

公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照

在集团公司内部岗位调动的情况下，员工的工作经历应当被连续记录和计算。在出现由于不容抗力而导致的调岗情况时，原工作单位所提供的工龄将被列入新单位进行统计。如果原来所在的单位已经给予了经济补偿，那么在接受新的单位工作后，便不需要再次计算。按照2019年颁布的相关规定，若因上属单位安排而发生的调动过程中，员工的工作经验同样应该被无间断地予以积累。当出现由组织委派或者通过任命方式执行的岗位调动，但原先的工作单位并没有向员工支付经济补偿时，被调动者有权请求将其在原单位的工龄与新单位的工作经验合并计算，这一请求应该得到相应司法机关的认可和支持。