法院调解后对方仍不给钱怎么办

[律师回复] 对于欠债法院调解后仍不还钱怎么办这个问题，解答如下, 在调解之后，被告仍然不还钱的话，您可以凭借调解书，向申请强制执行。进行审查合格后，就会启动强制执行程序。的强制执行可以有效的帮您催还借款，限制被告的消费，要求他定期、限期还钱，直到被告偿还完所有的借款。如果被告不愿意履行调解书中之中确定的义务，那么你可以直接凭借调解书向提出强制执行的申请，会强制执行对方的现金或者是固定资产，这样就可以实现你的债权权利。申请强制执行的法定期限是两年。扩展资料调解的效力《民诉法》第八十九条第三款规定，调解书经双方当事人签收后，就具有法律效力，其效力与判决相同。调解协议或调解书生效后，与生效判决具有同等的法律效力，具体表现在以下几方面：1．诉讼结束，当事人不得以同一事实和理由再行。2．一审的调解协议或调解书发生效力后，当事人不得上诉。3．当事人在诉讼中争议的法律关系中的争议归于消灭，当事人之间实体上的权利义务关系依调解协议的内容予以确定。4．具有给付内容的调解书，具有强制执行力。当负有履行调解书义务的一方当事人未按调解书履行义务时，权利人可以根据调解书向人民申请强制执行。

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[律师回复] 对于欠债法院调解后仍不还钱怎么办这个问题，解答如下, 在调解之后，被告仍然不还钱的话，您可以凭借调解书，向申请强制执行。进行审查合格后，就会启动强制执行程序。的强制执行可以有效的帮您催还借款，限制被告的消费，要求他定期、限期还钱，直到被告偿还完所有的借款。如果被告不愿意履行调解书中之中确定的义务，那么你可以直接凭借调解书向提出强制执行的申请，会强制执行对方的现金或者是固定资产，这样就可以实现你的债权权利。申请强制执行的法定期限是两年。扩展资料调解的效力《民诉法》第八十九条第三款规定，调解书经双方当事人签收后，就具有法律效力，其效力与判决相同。调解协议或调解书生效后，与生效判决具有同等的法律效力，具体表现在以下几方面：1．诉讼结束，当事人不得以同一事实和理由再行。2．一审的调解协议或调解书发生效力后，当事人不得上诉。3．当事人在诉讼中争议的法律关系中的争议归于消灭，当事人之间实体上的权利义务关系依调解协议的内容予以确定。4．具有给付内容的调解书，具有强制执行力。当负有履行调解书义务的一方当事人未按调解书履行义务时，权利人可以根据调解书向人民申请强制执行。

[律师回复] 没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系以及具体工资数额。rnrn用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：rn<br/>1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。rnrnrn<br/>2.以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。rnrnrn法律依据：《劳动法》rn第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn《工资支付暂行条例》rn第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。rnrn《劳动合同法》rn第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;rn<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;rn<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;rn<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;rn<br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;rn<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rnrn第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;rn<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;rn<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;rn<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;rn<br/>(三)安排加班不支付加班费的;rn<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。rnrn《劳动保障监察条例》rn第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：rn（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；rn（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；rn（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；rn（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。rnrn《劳动争议调解仲裁法》rn第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn（一）因确认劳动关系发生的争议；rn（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rn（六）法律、法规规定的其他劳动争议。rnrn第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，不签收离婚调解书仍需要再次审理。<br/>一，调解书在调解协议的基础上生成，由当事人签字才能生效。<br/>民事诉讼法（2012）<br/>第九十七条 调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。<br/>调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。<br/>调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。<br/>民事诉讼解释（2015）<br/>第一百四十九条 调解书需经当事人签收后才发生法律效力的，应当以最后收到调解书的当事人签收的日期为调解书生效日期。<br/>二，如果不签收调解书，不影响调解协议的效力。<br/>第一百五十一条 根据民事诉讼法第九十八条第一款第四项规定，当事人各方同意在调解协议上签名或者盖章后即发生法律效力的，经人民法院审查确认后，应当记入笔录或者将调解协议附卷，并由当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后即具有法律效力。<br/>前款规定情形，当事人请求制作调解书的，人民法院审查确认后可以制作调解书送交当事人。当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。