离职以后可以起诉公司没交社保吗

一、离职以后可以起诉公司没交社保吗

在个人主动离开公司之后，便有权利对该公司未能按照规定为员工投保社会保险提出抗议。由于企业未依法履行足额缴纳社会保险义务是非法的行为。现行相关法律法规明文规定，所有雇主都应该在与劳动者签订合同时的30天内，为其员工向社会保险管理机构申请并完成社保登记手续。所谓“社会保险”，其核心内涵便是国家为了应对那些在工作过程中丧失了劳动力、临时停止或者因为身体健康问题导致经济损失的群体所设立的一套融合了社会性与经济性的制度体系，以此向他们提供收入或者补偿作为福利保障。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；

并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、离职以后可以提取公积金吗

确实如此，职工缴存的住房公积金在法律上被视为国家对个人工资收入的补充保障制度。这种模式下，公司及员工缴纳的公积金将会全部计入个人账户，形成该账户的总余额。当员工离职时，企业将不再承担替其缴纳公积金的义务，但是在此之前已累积在个人账户中的金额仍归于该名员工的个人财产范畴内。只要该名员工符合相关规定的条件，便有权按照政策程序办理公积金的提现手续。

《住房公积金管理条例》第二十五条

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

离职之后，员工有权利对公司违反法定劳动保障法规的行为提出异议与反对。根据相关法律明文规定，雇主应当自双方达成签署劳动合同时起的第30个自然日之内，即刻着手为其雇佣的员工办理并完成社会保险的注册手续。设立社会保险项目的初衷，就是为了在员工由于疾病、伤残或者暂时失去工作能力等原因导致的经济上的损失得到有效的抵御和化解，同时使他们能够享有获取收入或获得补偿性福利的权益。