劳务派遣解聘有什么补偿

一、劳务派遣解聘有什么补偿

针对于劳务派遣形式的劳动者，倘若在实际操作过程中遭遇用人单位将其遣返至派遣单位的情况，此举并非严格意义上的解除劳动合同，自然也就无法获取相应的经济补偿金。

然而，若因劳动派遣单位本身的原因而不得不解除与其所签订的劳动合同，则需按照规定，每服务满一年即向该劳动者发放一个月的薪资作为补偿，且最高可累计支付长达十二个月的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳务派遣解除合同有赔偿么

当被派遣劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及第四十条所列出的第一项及第二项特定状况时，作为劳务派遣机构有权与其终止合同关系，而无需承担任何赔偿责任。

然而，若在此过程中违反了法定的解雇程序，那么应依照《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十七条规定向相关方支付相应的赔偿。除上述两种情况以外的其它所有合法情形里，如果与被派遣劳动者终止劳动合同，则必须进行经济上的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

在劳务派遣的过程中，当被派遣劳动者由用工单位退还至派遣机构时，这并不等同于解除劳动合同，因此无法获取相应的经济补偿金。然而，如果是由于派遣机构自身的原因导致劳动合同的解除，那么根据相关法律法规，应当按照规定向劳动者支付经济补偿。具体而言，每工作满一年就需要支付一个月的工资作为补偿，最多可以达到十二个月的上限。