劳动纠纷二审判决后不服的怎么办

一、劳动纠纷二审判决后不服的怎么办

在劳动争议二审裁决作出之后，如有任何不满之处，当事人有权根据法律规定向法院提交再审请求，或者向检察院发起抗诉。这不仅是法律赋予各方当事人的上诉权利，更是他们通过司法途径来保护自身合法权益的重要方式。在此过程中，申请人需严格按照法律规定提供相关的证据资料，用以支撑其申诉理由。与此同时，他们也应该深入理解并掌握相关的法律法规以及诉讼程序，从而能够更为顺利且有效地维护好自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因各种原因导致仲裁时效中断或中止，需要根据法律规定进行处理。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动纠纷二审不服还可以上诉吗

在劳动争议案件进入到二审阶段之后，其上诉权利即告终结。而当二审法院做出最终判决或裁定并生效之后，若当事人认为此决定存在错误，则有权向上级人民法院提出再审申请。对于民事诉讼而言，各级人民法院均需依据相关法律法规执行合议制、回避制、公开审判制以及两审终审制等各项规定。特别需要强调的是，中级人民法院所作出的判决及裁定，依法享有最高的司法权威性，属于该案的终极裁决。

《民事诉讼法》第一百八十二条

第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。

第一百八十三条

人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

在关键的劳动争议案件中，倘若二审判决结果未能满足当事人期待，他们可以合理合法地选择向所在区域的高级人民法院提出再审申请或者向最高人民检察院提起抗诉。这两种途径无疑都是保护个人权益的重要性司法措施。在此过程中，申请人需要充分地收集整理相关的证据资料，并且须对相关的法律法规以及诉讼流程有深入且全面的了解，以便能够更加顺畅、高效地维护自己的合法权益。