试用期最后一天被辞退怎么办

一、试用期最后一天被辞退怎么办

在试用期的最后一个工作日内，如果用人单位能够出示充足证据证实劳动着未能满足其招聘条件，那么这样的解聘行为则是合理且合法的。在此情况下，雇主有必要向劳动者明确解释解除聘用关系的具体原因。

然而，如果用人单位无法提供确凿的证据来支持其解聘决定，那么这就构成了非法解聘，劳动者有权要求用人单位支付相当于两倍经济补偿金的赔偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期最后几天被辞退有补偿吗

试用期和非试用期在法律层面无异，雇佣方除依照《中华人民共和国劳动合同法》（下文简称“劳动合同法”）第三十九条规定的情形之外，无需支付经济补偿外，其他情况均因解约原因的不同而决定补偿方式的差异性。

第一，若双方经共同商议后决定解除合约，经济补偿金将依据劳动者在该企业中的服务年限进行计算，即：每满一年便支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。对于服务期限超过六个月且不足一年的情况，则按照一年进行计算；

至于低于六个月的劳动者，将得到半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，此处所提到的“月工资”是指劳动者在上述劳动合同解除或终止之前的整年度（即前十二个月）内的平均工资数额，具体计算方法为应发工资为准。

第二，若雇主无任何合法理由地单方面宣布解约，须按上述标准支付双倍的赔偿金。在使用期阶段，若被证实不为满足规定的录用条件，雇主有权解除劳动合同。

然而，雇主需承担证明员工无法满足录用条件的举证责任。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

假设在试用期的最后一个工作日，如果雇主能够提供确凿的证明，证实员工并未能满足初期设定的招聘条件，那么，实施解聘将是符合法律规定及合理操作的，然而在此过程中需要向员工明确地解释解聘的具体原因。反之，如果没有充足的证据支持，那么这种行为就属于非法解聘，此时，员工有权利要求雇主支付双倍的经济补偿金以作为对其损失的赔偿。