以能力不足为由被辞退怎么办

一、以能力不足为由被辞退怎么办

倘若被认定为"不胜任工作"，通常指的是劳动者未能依照规定完成劳动合同中所订立的职责或与之相同的工种、岗位上员工应尽的工作量。

然而，雇主需慎重对待盲目提高定额标准这一行为，以免导致劳动者难以实现预期的工作成果。若工作单位在试用期内未能提供证实劳动者无法胜任工作的有效证据，那么该用人单位须依法承担赔偿责任，具体赔偿方式为每完成一年的工作期限支付两个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、以能力不足为由不转正

在劳动者度过试用期后，如果雇佣方选择继续留任其工作岗位，那么该劳动者已然正式成为公司员工。

然而，当试用期超过三个月而未得到资格认证时，由于劳动者无法满足公司规定的录取标准，雇佣方可依法终止与其之间的劳动关系，同时支付相应薪酬。请注意，如果富裕方未能给出合理的解释就此罢手，那么劳动者有权通过与雇佣方进行协商交涉、寻求内部调解组织的协助以及向劳动争议仲裁委员提出申诉来维护自身权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十四条

起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

第一百二十五条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

第一百二十八条

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

第一百二十九条

人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

当某位雇员被确认列为“不能胜任现在的工作”时，这意味着该员工未能完全履行其在当前聘用协议中所约定的职责，或者在同一工作岗位上的其他员工也无法达到所设定的工作量。然而，雇主应该注意地区别随意调整定额标准，以免给员工带来不必要的压力。倘若用人单位未能在试用期内提供有效的证明材料，那么就需要向劳动者进行经济赔偿。具体来说，赔偿金额会按照在本单位工作的年限计算，每年给予两个月的平均工资作为补偿。