劳动仲裁工资按照扣社保前的金额计算吗

[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》<br/>第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。<br/>　　仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>　　<br/>（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/>　　<br/>（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/>　　<br/>（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

[律师回复] 都不是。伤残补助金按本人工资计算。就业和医疗补助金按本省职工的平均工资计算。。【第六十四条】　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 依据诉讼费用交纳办法的相关规定计算。第十四条 申请费分别按照下列标准交纳： <br/>(一)依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳： <br/>1.没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。 <br/>2.执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元;超过1万元至50万元的部分，按照<br/>1.5%交纳;超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳;超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳;超过1000万元的部分,按照0.1%交纳。 <br/>3.符合民事诉讼法第五十五条第四款规定，未参加登记的权利人向人民法院提起诉讼的，按照本项规定的标准交纳申请费，不再交纳案件受理费。<br/>(二)申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳： <br/>财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元;超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳;超过10万元的部分，按照0.5%交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。<br/>(三)依法申请支付令的，比照财产案件受理费标准的1/3交纳。 <br/>(四)依法申请公示催告的，每件交纳100元。 <br/>(五)申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。 <br/>(六)破产案件依据破产财产总额计算，按照财产案件受理费标准减半交纳，但是，最高不超过30万元。 <br/>(七)海事案件的申请费按照下列标准交纳： <br/>1.申请设立海事赔偿责任限制基金的，每件交纳1000元至1万元;<br/>2.申请海事强制令的，每件交纳1000元至5000元; <br/>3.申请船舶优先权催告的，每件交纳1000元至5000元; <br/>4.申请海事债权登记的，每件交纳1000元; <br/>5.申请共同海损理算的，每件交纳1000元。<br/>申请执行费，由申请人在提出执行申请时预交，执行中实际支出的费用既可以由申请人在提出申请时预交，执行完毕时多退少补;也可以先由法院垫付，执行完毕.时按实际支出数额一并结算。具体采用哪种办法，由人民法院视案件情况决定。申请执行费和执行中实际支出的费用由被执行人负担。

[律师回复] <br/>1、五险一金中，只有养老、医疗和失业由个人负担一部分，工伤、生育和公积金全部由企业负担。<br/>2、养老个人负担8%，医疗个人2%，失业个人1%，合计11%<br/>3、第2条里是个人负担比例，还有个基数，理论上计算基数是你的工资额，但社保局为了工作方便，通常按工资水平确定几个常数供选择，并且如果没有要求的话，一般是上年当地平均工资额，所以从你表述的情况还不能判定你的社保基数是多少。<br/>4、如果知道了基数，再乘个人负担的比例，计算出个人负担的金额，再用工资额减去个人负担的金额就是你实际到手的钱。

[律师回复] 劳动仲裁成功对金额不满意起诉到法院不会败诉，只要自己提出的是很合理的就可以。因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。<br/>根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。