企业未支付工资员工需提前几天解除劳动合同

一、企业未支付工资员工需提前几天解除劳动合同

当贵公司拖欠雇员薪资时，无疑会对雇员的正当利益产生极大的伤害，根据我们国家的劳动法律法规，劳动者有权据此解除与其劳动合同的关系。

然而，劳动者不应该匆忙地选择辞职离开，而是必须提前三十天向所在的企业发出正式通知。

如若用人单位由于生产经营的困境以及资金周转方面的问题，确实暂时无法按期发放雇员工资，那么在与本单位工会达成统一意见后，可将工资的支付期限推迟至一个月之内。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、企业未支付工资赔偿有标准吗

1.如用人单位恶意克扣或无缘无故拖延发放劳动者薪酬，则应在规定期限内向劳动者全额偿还工资报酬之外，同时需额外追加相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金以示惩戒。

2.若存在下述情况中的任何一种，即由劳动行政部门勒令用人单位必须最迟在一定期间内支付劳动者的劳动报酬、加班费用以及解除、终止劳动合同所需的经济补偿等；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付其与最低工资标准之间的差额部分；若逾期仍未支付，则劳动行政部门有权责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之百以下的标准，向劳动者追加赔偿金：

（1）未依照劳动合同的约定或者未依照相关法律法规规定支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排劳动者加班却未支付相应加班费的；

（4）解除、终止劳动合同时，未依照相关法律法规规定向劳动者支付经济补偿的。

3.用人单位应当严格遵守劳动合同的约定及国家相关规定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，人民法院将依法发出支付令予以强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

贵司长期存在的欠薪行为对劳动者的合法权益产生了极为严重的侵犯。根据我国现行劳动法律法规，在场职工有权利据此行使法定的解除劳动关系的权力。然而，我们还是建议各位主动请示的员工在决定告别现有岗位之前能够提前30日向所属单位递交正式的公告。倘若因为各种原因，比如公司运营上的困难或者资金周转上的不畅等因素导致未能如期发放薪水，那么应当在与员工代表组成的工会为此进行详细探讨并达成共识之后，将薪资发放周期适度延长至一个月之内。这种方式既可以有效地维护员工们的合法权益，同时也为公司提供充分的时间来进行内部调整和自我修正。