签了劳动合同不想做了直接走可以吗

一、签了劳动合同不想做了直接走可以吗

签署劳动合同时，若有辞职意向，不可直接离岗而去。通常情况下，劳动者应当提前三十个自然日，向用人单位提出书面辞职申请方可离去，并且在离开之前，务必依照法律规定完成所有离职手续。若正处于试用期阶段，则需提前三个自然日告知用人单位方可离去。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果

按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。

然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在协商制定和签署劳动合同之际,如若产生了员工辞职的意向，那么他们是无法直接离开工作岗位的。作为劳动者，您应当预先至少30天时间，向雇主提交正式的书面辞职申请，并且务必按照相关法规要求，办理妥当全部的离职手续之后，方能合法合理地离职。如果您目前正处在试用期阶段，那么仅需要提前3天通知所在公司后便可以办理离岗事宜。遵循上述规定将会对于保护劳动力资源以及企业利益起到重要作用，有利于保证双方权益免受侵害。