经济赔偿金的赔偿标准是什么

一、经济赔偿金的赔偿标准是什么

经济补偿金乃是在劳动合同解除或是终止之后，由用人单位依照法律规定，向劳动者一次性的、经济上的额外资助。其计算标准主要依据为离职前十二个月内，劳动者的平均应得工资，而这其中既涵盖了各类奖金、津贴以及补贴等货币性收入，（需注意，根据《劳动合同法》规定，在计算时须受到社平工资三倍上限的制约，至于具体的计算方式则因地区差异有所区别）；此外，还有部分地区将补偿金额度主要依照本单位所服务时间来确定，如每服务一年便可获得一月赔偿，若服务超过六个月但不足一整年，则以一年计；反之，若服务期未达六个月，那么仅能获得半个月的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限的最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的限制，即从工作年限和月工资基数两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。

二、经济赔偿金可以分期支付吗

1、依据法律法规，用人单位在支付员工经济补偿金时，一般不应采用分期支付方式，而应呈现一次性的发放模式。

2、针对经济补偿的具体计算方式，我们了解到它是根据劳动者在该用人单位所从事的具体劳动时间来确定，即依据工作年限进行支付，每位劳动者每满一年的服务期便可以获得相当于

其一个月工资的标准作为经济补偿。

3、然而需要注意的是，虽然最高标准允许达到员工月平均工资三倍的数额，但在实际操作中，支付经济补偿的总额度及年限都有上限限制，最多不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的赔偿准则是什么在劳动关系解除或终止之后，由雇主根据相关法律规定，对劳动者予以一次性的、经济上的额外援助，被称为经济补偿金。它的金额确定，主要基于离职之日起算的过去十二个月内，劳动者的平均应得薪资水平，且此种算法不仅包含了各种形式的奖金、津贴及补贴等货币性质的收入，还包括非货币形式的福利待遇和其他货币性收入。