如何正确解除合同

一、如何正确解除合同

依据法律规定，当您某一方当事人行使法定权利主张单方面解除合同之时，应及时将相关告知事项传达至对方。

在此种情况下，自您的相关告知文件正式送达到对方的那日起，该份合同便会自动解除效力。

同时，如告知内容中包含了关于对方需在一定期间内履行的义务条款，如若对方超出此期限仍未能执行约定义务的话，那么在上述期限届满之日起，该份合同也将会自动终止。

值得强调的是，如果对方对于我方提出的解除合同这一事宜存在异议，无论哪一个当事人都有权利向当地法庭或仲裁机构提出确认解除行为有效性的申请。

另外，如有例外情况，即即使我方并未事先通知对方而选择直接通过提起诉讼或申请仲裁等其他途径来依法主张解除合同，只要取得了人民法院或仲裁机构的确认，那么这份合同也就会从起诉状副本或仲裁申请书副本送达到对方的那刻起自动解除。

《民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

二、如何正确解除劳动合同

首先，就劳动者角度而言，在解除劳动合同之际，需遵循以下规定程序进行处理：

1.依照相关法律法规所设定之期限和规范，提前以书面形式通知雇主（或用人单位）解除劳资关系的决定。例如，在正常情况之下，如果是由劳动者主动提出终止，则必须提前至少三十个工作日以书面形式告知用人单位；

2.完成手头职务及业务的交接事宜；

3.整理回收所有属于员工的财产、基金以及其他与公司有金钱、物质等方面上的债权债务关系的和结算工作。

其次，关于提前解除劳动合同的办法，可有以下几种方式可供选择：1.搜寻并找出单位存在的违反劳动安全、职业健康卫生等方面的违法违规行为，依据相关法律规定，有权随时提出以个人名义单方面解除与单位之间的劳动合同；2.可尝试同单位协商化解劳动契约纠纷，共同寻求解决之道；3.符合法律规定的情形下，可在离职前三十日开始告知单位有意愿解除劳动合约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

依据相关法律法规，在任何一方向另一方提出单独解除合约的请求时，必须按照规定及时通知相对方。从告知信息实际送达至对方的那一刻开始，该份合约即告失效。如果对方未能按期履行其应尽之义务，那么这份合约将会在到期日后自动终止生效。若双方对于合约解除的事宜存在争议，可以共同协商或者寻求司法机关的确认裁决。倘若未经通知而擅自解除合约，则需等待法院、仲裁机构等相关机构确认之后，方能视情况决定合约是否于送达到对方之处所时正式解除，相关特殊情形亦适用于此原则。