残疾人可以立遗嘱吗

一、残疾人可以立遗嘱吗

只要立嘱人是独立的民事行为能力人可以。

遗嘱是自然人生前所做的于其死后生效的、处分其遗产或事务的意思表示。

法定继承的继承人的范围、顺序、比例都是有法律加以规定的，但这并不一定符合被继承人生前的意愿。

而通过订立遗嘱恰好可以弥补法定继承的不足，更灵活地处理其遗产。

因此，如有可能的话，一般都愿意订立遗嘱。

《民法典》第一千一百三十九条

公证遗嘱由遗嘱人经公证机构办理。

二、残疾人可以被辞退吗

在处理劳动关系问题时，雇主机构务必遵循《劳动合同法》之规定，其中并未赋予其随意解聘残疾员工的权利。

如若需与劳动者解除劳动关系，必须严格依照该法律法规进行操作。

然而，若劳动者出现了《劳动合同法》第39条所述的行为，雇主机构有权依法解除与其之间的劳动关系。在此情况下，即使劳动者并无过失，雇主机构也不可擅自决定解聘。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

倘若立嘱人具备完全的民事行为能力，如此便可自立遗嘱。遗嘱实质上为自然人在其生前所立，旨在在其离世后生效，以此方式对个人资产或事务进行意义深远的安排和处置。关于法定继承，其继承人的身份范围、顺序以及分配比例皆由相关法规明确确定，然而这些条文未必能够准确反映出被继承人在生前的真实意愿。相反，借助遗嘱制度，我们得以填补法定继承所留下的空白，更为自由、灵活和人性化地处理被继承人离世之后的遗产分配问题。