雇佣司机出了事故谁承担责任

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国承担法律责任的原则是根据事件的过错方是谁来进行划分，根据道路安全法规定，行人不得在除人行横道绿灯的时间外进入机动车道。 如事件的主要过错方在行人，而机动车也有违反规定驾驶和信号指示灯的，那么机动车驾驶方承担主要责任。 如事件的主要过错方在行人，而机动车未违反规定驾驶和信号指示灯，那么机动车驾驶方承担50%责任(最新交规规定机动车通行要注意瞭望避让行人); 如事件双方都没有责任的话，那么机动车驾驶方承担人道主义责任，负责赔偿行人医疗和工伤等费用。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 这样的情况属于工伤的，用人单位应承担工伤赔偿责任的。相关法律依据如下：<br />1、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br />（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br />（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br />（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br />（四）患职业病的；<br />（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br />（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br />（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br />第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：<br />（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；<br />（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；<br />（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。<br />职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。<br />2、《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：<br />（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；<br />（二）住院伙食补助费；<br />（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；<br />（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；<br />（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；<br />（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；<br />（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；<br />（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；<br />（九）劳动能力鉴定费。<br />第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：<br />（一）治疗工伤期间的工资福利；<br />（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；<br />（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 驾驶报废摩托车与汽车发生交通事故汽车全责处理方法如下：　　<br/>1、双方在交强险额度内全额互赔对方损失，被保险人在事故中有责任的，在死亡、伤残11万、医疗费1万、财产元额度内赔偿对方损失；被保险人在事故中无责任的，在死亡伤残1.1万、医疗费1000元、财产100元额度内赔偿对方损失；不足部分按责任比例由汽车方承担。　　<br/>2、驾驶报废摩托车，属于本方赔偿责任的保险不赔偿，由驾驶人自行承担。　　<br/>3、驾驶报废摩托车，交警可做如下处罚：收缴报废机动车强制报废、对驾驶人处200-元罚款、吊销驾驶人驾驶证。

[律师回复] 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 这样的情况属于工伤的，用人单位应承担工伤赔偿责任的。相关法律依据如下：<br />1、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br />（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br />（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br />（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br />（四）患职业病的；<br />（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br />（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br />（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br />第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：<br />（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；<br />（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；<br />（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。<br />职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。<br />2、《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：<br />（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；<br />（二）住院伙食补助费；<br />（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；<br />（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；<br />（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；<br />（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；<br />（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；<br />（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；<br />（九）劳动能力鉴定费。<br />第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：<br />（一）治疗工伤期间的工资福利；<br />（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；<br />（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。