劳动者加班加点工资如何计算基数

一、劳动者加班加点工资如何计算基数

关于劳动者加班加点工资的计算基础，我们须遵循以下准则：

劳动者的正常工作时间工资构成了其加班加点工资的计算基底。

具体而言，(a)如果是用人单位依据法律法规的规定，有计划地将劳动者的工作时间延长至日法定标准工作时间之外，那么应该依照不低于劳动合同中约定的劳动者本人生效小时工资标准的150%来支付相应的劳动者工资；

(b)如果是用人单位根据法律法规的规制，为了使劳动者能够得到充分的休息，在休息日仍需坚持工作，同时却无法提供补休机会的话，此时应按不低于劳动合同所规定的劳动者本人每日或每生效小时工资标准的200%向劳动者支付工资；

(c)随后，若由于用人单位法律规范的约束，需要在法定休假节日让劳动者继续坚守岗位，这时应该按照不低于劳动合同中所规定的劳动者本人日或每生效小时工资标准的300%来给付相应的劳动者工资。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、劳动者加班不同薪酬标准是怎么规定的

根据劳动法的相关规定，针对劳动者提供的加班服务，将其计算薪酬的方式分为了以下三个评定等级:

首先，将安排员工在正常工作时间以外延长其工作时间的行为定义为“加班”，并为这样的情况设定了一种薪酬标准，即将支付给劳动者不少于正常工资水平的百分之百五十作为相应的酬劳;

其次，对于在工作日但并不属于法定休息日却需要安排劳动者继续进行工作且无法提供适当的调休机会时，将按照同样的比例支付给他们与正常工资等量的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

最后，当选择在中国每年的国庆节、春节和中秋节这几个法定节假日中仍然需要员工提供服务时，将支付给他们的薪资不应当少于其正常工资的百分之三百的相应报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于员工加班加点时薪的计算方法，乃是以其正常工作时间内所应得的工资作为基础。在法定工作时间之外，若因生产需要而有计划地延长工作时间，则按照每小时工资的150%进行计算；如在休息日仍需继续工作且未能得到相应的补休，则需按照每小时工资的200%予以支付；至于在法定节假日期间工作的情况，则需按照每小时工资的300%给予报酬，所有这些计算依据均须符合劳动合同中所规定的标准。