工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人

一、工资应当以什么形式按什么支付给劳动者本人

根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、工资应当以哪些形式按什么支付给劳动者

工资应以货币形式按月清晰地发放至劳动者个人手中。

作为雇主支付给雇员的工资额应不低于当地政府规定的最低工资标准，并且亦不得对劳动者的工资进行任何非法或非正当的克扣或者拖延。

当雇员处于法定节假日、婚姻与丧葬假期之中及依法参加各种社会活动之际，他们的雇主都有义务依法向其全额支付相应的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

依据中华人民共和国《劳动法》第五十条规定：员工薪资应当按照货币形态每月足额支付给其个人。任何情况下都不能够克扣或故意拖欠员工的薪酬。若用人单位有任何克扣或故意拖欠员工薪酬的行为，将受到当地劳动管理部门的严格要求，必须及时向员工支付相应的薪酬和经济补偿, 同时也可能需要支付赔偿金。