工伤工资是按照什么标准计算的

一、工伤工资是按照什么标准计算的

工伤工资的计算及发放有明确规定，具体如下：

1.工资计算方式：

若员工工资固定，工伤工资便以该固定工资为准。

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若工资不固定，存在提成等情况，一般按受伤前12个月的平均工资算。

这里的平均工资不包含加班工资等额外收入。

若员工受伤前工作未满12个月，按实际工作月数的平均工资计算。

2.工资发放要求：

工伤期间工资需足额发放，单位不得克扣。

发放期限一般是停工留薪期。

该期限由医疗机构出具证明，再经劳动能力鉴定委员会确认。

在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变。

二、工伤工资是公司保险发放吗

关于工伤工资的发放，有以下相关规定：

一、发放主体

一般来说，工伤工资由用人单位发放。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤职工停工留薪期的工资需由用人单位支付。

二、停工留薪期时长

停工留薪期通常不超过12个月。

要是伤情严重或者情况特殊，例如遭受严重的骨折、器官损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。

不过延长的期限不得超过12个月。

三、评定伤残等级后的待遇

工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，随后按照相关规定享受伤残待遇。

若在停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

四、缴纳保险后的情况

若用人单位已为职工缴纳工伤保险，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由工伤保险基金按月支付，保障职工在此期间的生活和治疗等方面的需求。

三、工伤工资是拿底薪怎么办

1.关于工伤期间用人单位仅发放底薪的情况，这很可能是不符合法律规定的。

在实际工作场景中，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间的工资待遇是有明确法律保障的。

2.按照相关法律条文，工伤职工处于停工留薪期内时，其原有的工资福利待遇应保持不变，且需由所在单位按月进行支付。

这样做的目的，是为了保障工伤职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。

3.这里所提到的“原工资”，具体是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资收入。

这个计算标准是比较明确和客观的。

4.如果你遇到这种情况，可以先尝试与用人单位进行协商，明确要求其按照原工资标准支付工伤期间的工资。

若协商无法达成一致意见，那么可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自身的合法权益。

当探讨工伤工资是按照什么标准计算的这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，在工伤期间工资发放的时间周期是怎样规定的，是按月足额发放还是有其他安排。另外，若工伤职工的工资组成较为复杂，包含绩效、奖金等，又该如何准确核算。这些都是工伤职工可能会面临的重要问题。要是你对工伤工资计算标准之外的这些相关问题存在疑惑，或者在实际中遇到了难题，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，提供专业的法律建议。