未满三个月能否提出辞职

一、未满三个月能否提出辞职

倘若贵方与我们签署了相关协议，那么在此种情况下，在适用期内，贵方可提前三个自然日向公司提出辞呈。

然而，如若您已成为我们的正式员工，根据相关规定，您需要提前一个自然月通知我们以便进行离职手续的办理。

根据我国劳动法律规定，当员工和雇主之间的关系因为某些特定情况而无法正常履行时，可以选择解除劳动合同。

具体来说包括但不仅限于以下几种情况:

（1）为员工提供适当的劳动保障或工作环境;

（2）按时且足额地发放员工薪水;

（3）为员工依法缴纳社会保险费用;

（4）贵公司的规章制度必须遵守最新的法律要求;

（5）排除由第二十六条第一款所导致的劳动合同无效情况;

以及（6）由法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、未满三个月辞职能吗

倘若贵方与我们签署了相关协议，那么在此种情况下，在适用期内，贵方可提前三个自然日向公司提出辞呈。

然而，如若您已成为我们的正式员工，根据相关规定，您需要提前一个自然月通知我们以便进行离职手续的办理。

根据我国劳动法律规定，当员工和雇主之间的关系因为某些特定情况而无法正常履行时，可以选择解除劳动合同。

具体来说包括但不仅限于以下几种情况:

（1）为员工提供适当的劳动保障或工作环境;

（2）按时且足额地发放员工薪水;

（3）为员工依法缴纳社会保险费用;

（4）贵公司的规章制度必须遵守最新的法律要求;

（5）排除由第二十六条第一款所导致的劳动合同无效情况;

以及（6）由法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在签署相关协议的过程中，敬请您特别注意以下要求：正式职员在离开公司前需要预先递交书面辞呈并给予其应有的30天辞职时间；而对于兼职人员而言，则可以提前至仅提前三日进行通知即可得出处理决定。根据我国现行的劳动法规规定，如在以下几种情形下：未能为雇员提供符合标准的职业防护设施或工作场所条件、薪资支付存在违规行为、社会保险缴纳出现缺漏、企业制定的规章制度与现行法律相抵触、或是劳动合同中的某些特定条款被判定为无效，或者是遇到法律所规定的解约条件时，均可依法解除劳动合同关系。