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工伤后合同到期不续签能否获得补偿
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2024-08-21
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专家导读
遭遇职业伤害后，即使劳动合同将到期无法续签，劳动者依法可获经济补偿。用人单位需支付一次性伤残就业补助金，部分情况下，伤者还能从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，保障其权益。
在遭受职业伤害之后，即使存在合同即将期满而无法续签的情况，依然有权要求补偿。
若遇此情况是合法且符合相关法律规定的，那么用人单位必须按章向劳动者支付相应的经济补偿，同时用人单位还需支付一笔一次性的伤残就业补助金给劳动者;
甚至还有可能从工伤保险基金获得一笔一次性的工伤医疗补助金作为额外补充。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工伤后合同到期了不续签是否有补偿
在遭受职业伤害之后，即使存在合同即将期满而无法续签的情况，依然有权要求补偿。
若遇此情况是合法且符合相关法律规定的，那么用人单位必须按章向劳动者支付相应的经济补偿，同时用人单位还需支付一笔一次性的伤残就业补助金给劳动者;
甚至还有可能从工伤保险基金获得一笔一次性的工伤医疗补助金作为额外补充。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在遭受职业伤害的情形下，即便劳动合同即将到期且未能续签，劳动者仍有权依照法律规定获得相应的经济赔偿。作为雇主，有责任向员工支付一次性的伤残就业补助金；而在某些特定情况下，受伤员工还有权从工伤保险基金中申领一次性的工伤医疗补助金，以确保他们的合法权益得到充分保护。
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