工伤后合同到期不续签，能否获得补偿

一、工伤后合同到期不续签，能否获得补偿

因工负伤后，倘若在合同时限届满之际未能续签新合约，那么，根据相关法律法规的规定，雇主必须向受聘员工支付相应的经济补偿费，同时还需支付一笔一次性的残障工作救济金;

此外，员工更能从工伤保险基金中获取一次性质的工伤医疗补助金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤后合同到期了不续签是否有补偿

在遭受职业伤害之后，即使存在合同即将期满而无法续签的情况，依然有权要求补偿。

若遇此情况是合法且符合相关法律规定的，那么用人单位必须按章向劳动者支付相应的经济补偿，同时用人单位还需支付一笔一次性的伤残就业补助金给劳动者;

甚至还有可能从工伤保险基金获得一笔一次性的工伤医疗补助金作为额外补充。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳资关系中，假设劳动者与雇主没有就续约签订新的劳动合同，工人遭受工伤的情形下，根据相关法律法则，雇主要承担支付终止合同的经济赔偿以及提供一次性的残疾就业救助金的责任。此外，工伤保险基金会为受伤的劳动者提供一次性的工伤医疗补助金，以保证他们在康复期间能够获得必要的经济援助。