灵活就业人员退休年龄

一、灵活就业人员退休年龄

灵活就业人员退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。灵活就业人员是指在劳动力市场上具有相对灵活的就业形式，包括自由职业者、个体工商户、临时工、小时工、兼职人员等。对灵活就业人员来说，退休年龄是一个比较复杂的问题，因为其就业形式不同于传统的企业职工。

在我国，企业职工的退休年龄是根据国家规定的，目前为女性50岁，男性60岁。

具体而言，灵活就业人员的退休年龄可以根据其自身情况和工作性质来确定。例如，对于自由职业者和个体工商户来说，由于其工作是自主决定的，因此退休年龄一般也是自行决定的。一般而言，自由职业者和个体工商户的退休年龄相对较高，通常超过60岁。

对于临时工、小时工、兼职人员等灵活就业人员，其退休年龄一般也是比较灵活的。一般来说，这些灵活就业人员的退休年龄需要根据其工作性质和工作情况来确定。例如，如果这些人员的工作性质比较轻松，工作强度较小，那么其退休年龄可以适当延后；如果工作性质比较繁重，工作强度较大，那么其退休年龄可以适当提前。

总的来说，对于灵活就业人员来说，退休年龄是一个比较灵活的问题，需要根据其自身情况和工作性质来确定。在确定退休年龄时，需要考虑到其个人的身体状况、家庭状况、工作强度等因素，以便做出合理的决策。

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、灵活就业人员社保断了三个月会有什么影响

若社会保障参保者的保险有中断情况，那么在退休后领取养老金以及失业补偿方面并无实质性影响；

然而对于生育险而言，若在一个月内未正常缴费，则需重新开始缴纳并连续保持六个月方可享受到相应权利；关于医疗险一旦出现中断一个月的情况，便意味着无法继续享有医疗保险所提供的服务与保障；

至于在超过三个月的时间内仍未完成续缴，将导致参保者的累计参保年限归零，这无疑会对未来因重大疾病而产生的住院费用报销最高限额造成直接影响。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

灵活就业人员退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。灵活就业人员是指在劳动力市场上具有相对灵活的就业形式，包括自由职业者、个体工商户、临时工、小时工、兼职人员等。对灵活就业人员来说，退休年龄是一个比较复杂的问题，因为其就业形式不同于传统的企业职工。

在我国，企业职工的退休年龄是根据国家规定的，目前为女性50岁，男性60岁。

具体而言，灵活就业人员的退休年龄可以根据其自身情况和工作性质来确定。例如，对于自由职业者和个体工商户来说，由于其工作是自主决定的，因此退休年龄一般也是自行决定的。一般而言，自由职业者和个体工商户的退休年龄相对较高，通常超过60岁。

对于临时工、小时工、兼职人员等灵活就业人员，其退休年龄一般也是比较灵活的。一般来说，这些灵活就业人员的退休年龄需要根据其工作性质和工作情况来确定。例如，如果这些人员的工作性质比较轻松，工作强度较小，那么其退休年龄可以适当延后；如果工作性质比较繁重，工作强度较大，那么其退休年龄可以适当提前。

总的来说，对于灵活就业人员来说，退休年龄是一个比较灵活的问题，需要根据其自身情况和工作性质来确定。在确定退休年龄时，需要考虑到其个人的身体状况、家庭状况、工作强度等因素，以便做出合理的决策。