因生重病不能上班,公司如何补偿

一、因生重病不能上班,公司如何补偿

员工因生重病不能上班，在医疗期内有相应医疗期时长，用人单位需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资；医疗期满后若不能从事相关工作，用人单位按规定解除劳动合同需支付经济补偿；若违法解除则需支付赔偿金。

根据相关法律规定，员工重病时，医疗期的长短是依据其在本单位的工作年限来确定的，在3个月到24个月这个区间。医疗期内，支付病假工资是用人单位的义务，且有不得低于当地最低工资标准80%的要求，这是为了保障员工在生病期间的基本生活。当医疗期满，员工无法从事原工作及新安排工作时，用人单位若要解除劳动合同，需遵循法定程序，提前通知或额外支付1个月工资，并按工作年限支付经济补偿。而若用人单位违反法律规定解除劳动合同，就需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、生重病无法上班，公司补偿标准是啥

首先要看劳动合同有无约定。若合同约定了因病不能上班的补偿办法，依约执行。

若无约定，在医疗期内，公司应按照劳动合同约定的标准支付病假工资。医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、生重病被辞退，公司应给怎样的赔偿

若员工因生重病被公司辞退，公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿金。

员工因重病不能上班所涉及的法律规定较为细致复杂。当员工处于医疗期时，用人单位需依法支付病假工资，若未足额支付，员工有权追讨。而医疗期满后的情况也需重点关注，比如用人单位在支付经济补偿时，计算标准是否准确，如何确保自身应得权益。要是用人单位违法解除劳动合同，员工怎样才能顺利拿到足额赔偿金。这些都是与员工重病不能上班紧密相关的拓展问题。如果您对这些问题存在疑惑，或者在实际情况中遇到困扰，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的法律建议和解决方案。