临时工工作时间因自身原因死亡，如何赔偿

一、临时工工作时间因自身原因死亡，如何赔偿

若在职场中不幸突发疾病或遭遇与工作相关的事故致死，则依法被定性为工伤。

在此情况下，应向人力资源社会保障部门提交劳动关系证实以及医疗机构提供的病情诊断报告，以此作为申请工伤判定的依据。

一旦确认工伤，将会得到以下补偿方面的利益:

1、当事人遗属有权利从企业所交纳的工伤保险基金中领取丧葬补助金、抚育家属慰问金以及一次性的工亡补偿金等各类赔偿款项;

2、根据国家规定，丧葬补助金通常定为六个月时长的本市在职员工平均工资;

3、供养亲属的抚恤金按照职工薪资的一定百分比发放给原本依靠该工人生活并由于其工亡而无法再继续维持生计的直系家庭成员;

4、一次性工亡补助金标准为四十八至六十个月不等的本市在职员工平均工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

二、临时工工作期间死亡怎么赔

针对非固定期限员工死亡所引发的赔偿事宜，主要涉及以下几项开支：

首先是医院诊断及治疗过程中的医疗开支，这部分费用会依据医疗机构提供的相关收款凭证来予以确认；

其次，计算误工损失费时需结合受害者的误工时间及其个人或家庭收入情况来加以考量；

再者，交通出差费用方面则参照受害方与陪护人员在就医或转院治疗时所实际产生的费用来进行核算；护理及食宿费用亦囊括其中；

另外，生命权损害赔偿金也是不可忽视的重要内容。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

若在职场中不幸突发疾病或遭遇与工作相关的事故致死，则依法被定性为工伤。

在此情况下，应向人力资源社会保障部门提交劳动关系证实以及医疗机构提供的病情诊断报告，以此作为申请工伤判定的依据。

一旦确认工伤，将会得到以下补偿方面的利益:

1、当事人遗属有权利从企业所交纳的工伤保险基金中领取丧葬补助金、抚育家属慰问金以及一次性的工亡补偿金等各类赔偿款项;

2、根据国家规定，丧葬补助金通常定为六个月时长的本市在职员工平均工资;

3、供养亲属的抚恤金按照职工薪资的一定百分比发放给原本依靠该工人生活并由于其工亡而无法再继续维持生计的直系家庭成员;

4、一次性工亡补助金标准为四十八至六十个月不等的本市在职员工平均工资。