给老板开车出事故，责任如何计算

给老板开车出事故，责任如何计算

一、给老板开车出事故，责任如何计算

在涉及为雇主驾驶车辆时所导致的交通事故中，倘若此种劳动关系未经官方认证并被视作私人契约，那么首要的赔偿责任应由雇主，即雇佣方担任。

然而，若驾驶员在此次事故中表现出严重的疏忽或不当行为，雇主有权对其进行追诉以弥补损失。

另一方面，假使该事故是在执行职责范围内发生的，则理所当然由所属单位承担相应责任。

但是，在这种情况下，用人单位在已履行完侵权责任之后，仍可享有对那些存在故意或严重过失的员工进行追偿的权利。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、给老板开车出了事故驾驶员需要赔偿吗

司机关照雇主进行驾驶任务期间造成了事故，一般情况下，他们是无需负责赔偿责任的。

然而，若是建立起服务协议或雇佣关系而产生的事故，那么在事故发生的环节中，雇主也就是车主应当承担赔偿责任。在此所述的雇佣活动，特指围绕着雇主授权或指示范围以内的生产经营活动或其他劳务事宜所展开的工作内容。但若司机在此过程中有故意行为或者严重过失，那么他们就必须与雇主共同承担连带赔偿责任。此时，雇主在先行支付赔偿款之后，有权向司机提出更进一步的追索要求。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

在涉及为雇主驾驶车辆时所导致的交通事故中，倘若此种劳动关系未经官方认证并被视作私人契约，那么首要的赔偿责任应由雇主，即雇佣方担任。

然而，若驾驶员在此次事故中表现出严重的疏忽或不当行为，雇主有权对其进行追诉以弥补损失。

另一方面，假使该事故是在执行职责范围内发生的，则理所当然由所属单位承担相应责任。

但是，在这种情况下，用人单位在已履行完侵权责任之后，仍可享有对那些存在故意或严重过失的员工进行追偿的权利。