未签订劳动合同的情况下，能否申请索赔

一、未签订劳动合同的情况下，能否申请索赔

若反之，即用人单位从正式采纳员工开始，逾越了在一个月内仍未能与劳动者签署书面劳作合约的情况下，须向该等职员每月发放双倍的报酬金；

如果到了满一年截止，仍然没有签立书面协议的，那么同样需要按照每月双倍来给付。

如用人单位有违相关法律的规定，并故意回避与劳动者缔结没有固定期限的劳作合同，那么应在保证必须签署无固定期限合同的基础上，自应该签署这一类合同时，向购入方每月发放双倍的报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同诈骗罪立案标准怎么规定

在未签署劳动合同时，所引发的问题通常属于劳动争议范畴，而非涉嫌诈骗罪。诈骗罪则是指行为人以非法占有他人财产为目的，采用虚构事实、隐瞒真相等手段，致使受害者基于错误认识交付财物，且该财物价值达到法定标准的犯罪行为。若劳动者确信自己受到了雇主的欺诈，应当通过申请劳动仲裁或发起民事诉讼来维护自身权益，而非简单地将其归类为诈骗案件。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

若反之，即用人单位从正式采纳员工开始，逾越了在一个月内仍未能与劳动者签署书面劳作合约的情况下，须向该等职员每月发放双倍的报酬金；

如果到了满一年截止，仍然没有签立书面协议的，那么同样需要按照每月双倍来给付。

如用人单位有违相关法律的规定，并故意回避与劳动者缔结没有固定期限的劳作合同，那么应在保证必须签署无固定期限合同的基础上，自应该签署这一类合同时，向购入方每月发放双倍的报酬。