被单位辞退后如何维权

一、被单位辞退后如何维权

公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。

《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

公司辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。

对公司辞退违法的，或者虽然辞退合法，但没有按时足额支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

二、被单位辞退有哪些补偿

在通常情况下，员工在被所在公司依法解雇后，将有资格获取相应的经济赔偿金。这类赔偿金的具体金额则是根据员工每服务一年就补偿其一个月工资作为参考。若服务期限未满一年而超过半年者，按照一个整月的薪资进行补偿；若服务期限少于六个月的，则只给予半个月的工资作为补偿。

然而，不论工资高低，总的经济赔偿金额不得超出员工上年度总收入的十二分之一。

同时，经济赔偿还应依照劳动者在现用人单位的实际工作年限，每满一年即支付其一个月工资的标准来执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。