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劳动法辞退赔偿月工资怎么算
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2024-09-02
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孟理昕律师
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专家导读
月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。
法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法辞退员工的补偿最高年限是多少
在劳动者与用人单位解除劳动合同时，若用人单位依照法律规定须向劳动者支付经济补偿金，则最高的补偿期限不得超过12个年份。
然而，如若劳动者的每月薪资较高，超过了当地政府所公布的、关于本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么该劳动者的月工资将按照三倍的标准进行计算，但补偿的年限仍以12年为上限。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。
法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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