没有欠条的工资能要回来吗

一、没有欠条的工资能要回来吗

能。

劳动者可以申请劳动仲裁，凭借在单位工作时接触到的东西、证人、与老板和员工的聊天记录、工资转账记录等，只要足以认定入职离职时间、工资标准，就可以了。

不论证据够不够，都要主动维权。

《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条

投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

第三十条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起６０个工作日内完成；

情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长３０个工作日。

二、没有欠条的货款怎么打官司

在欠缺书面欠条的状况之下，对于货款纠纷案件的处理，依旧可以通过其他类型的证据来证实债权债务关系的确实存在。在此方面，当事人可以依据自身情况提交各类证据以支持自身的诉讼请求：

首先，当事人的陈述是重要的证据来源，他们可以详尽描绘交易的具体流程以及货款支付的实际情形等等；

其次，各类书面材料也具有证明效力，比如涉及到的合同文件、发货清单、收货凭证以及转账纪录等等；再者，货物本身与运输工具可以作为实物证据，切实反映债务双方之间的物品交换情况；此外，录音、录像等视听资料也能有效证明交易或者债务关系的真实存在；

最后，电子邮件、短信、微信聊天记录等电子形式的通信记录同样具备法律效力。

在无法自行收集证据的情况下，当事人有权向人民法院申请调查取证。法院会对所有证据进行全面且客观的审查核实，以便确定事实真相。因此，即便缺乏书面欠条，只要当事人能够通过上述任何一种或多种方式证明货款债务的存在，便可提起诉讼。法院将会根据证据的充分程度及可信度来做出公正的裁决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

能。

劳动者可以申请劳动仲裁，凭借在单位工作时接触到的东西、证人、与老板和员工的聊天记录、工资转账记录等，只要足以认定入职离职时间、工资标准，就可以了。

不论证据够不够，都要主动维权。