试用期与转正工资是否一致

一、试用期与转正工资是否一致

试用期与正式员工报酬相等是否符合法律规定需根据实际情况进行判断。

依照现行法律规定，劳动者在试用期内所应获取之工资待遇，不应低于其所在工作单位同一岗位级别中最底层或劳动合同中约定薪酬的80%。

此外，劳动者试用期工资必须遵循的另一重要原则为，不得低于当前国家及所在地区明确设定的最低工资标准。

据此，若劳动者在试用期所领薪资与其劳动合同中所定薪酬完全一致，则试用期满后，薪资仍然维持同样水平，便可视为合法行为；

反之，若试用期期间劳动者所得薪酬仅为合同所定薪酬的80%，而过了试用期后薪资不变，这将构成违反相关法律法规的情形。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期与转正工资一样是合法的吗

试用期内薪资与正常薪资相等的做法是否符合法定要求，需根据具体情况进行分析和判断。

依照我国相关法律法规的明确规定，对于处于试用期阶段的员工，其薪资待遇不得低于本公司同岗位最低档次薪水或双方书面订立的劳动合同中所标明的薪资报酬数额的百分之八十，而且薪资还必须不低于当地政府制定的最低工资水平线。

据此，若试用期期间的薪资已达到上述标准且保持不变，待试用期结束后薪资仍保持同等水平则属于完全合法;

反之，若试用期内的薪资为正常薪资的百分之八十，而过了试用期后却依然保持相同薪酬待遇，那么这样的做法便触犯了法律法规，是非法行为。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期与正式员工报酬相等是否符合法律规定需根据实际情况进行判断。

依照现行法律规定，劳动者在试用期内所应获取之工资待遇，不应低于其所在工作单位同一岗位级别中最底层或劳动合同中约定薪酬的80%。

此外，劳动者试用期工资必须遵循的另一重要原则为，不得低于当前国家及所在地区明确设定的最低工资标准。

据此，若劳动者在试用期所领薪资与其劳动合同中所定薪酬完全一致，则试用期满后，薪资仍然维持同样水平，便可视为合法行为；

反之，若试用期期间劳动者所得薪酬仅为合同所定薪酬的80%，而过了试用期后薪资不变，这将构成违反相关法律法规的情形。