公司补签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗

一、公司补签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗

不可以。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同，后期补签的，劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资，但是主动辞职是没有赔偿的。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司补签劳动合同,员工不同意怎么办

当劳动者明确拒绝雇主关于补充签署劳动合约的紧急请求之际，为了防止将因未签订书面劳动合同所产生的法律责任范围进一步扩大或延长，用人单位有义务妥善保存相关证据来证实未能签订劳动合同的原因完全出自于员工自身的意愿，并及时以正式文书的形式告知劳动者结束劳动关系的决定。

倘若超过一个月仍旧未能完成书面签约工作，则用人单位还将要负担起应有的法律责任。

在此，我们提醒大家，若劳动者在一个月的期限内明确表示不愿与雇主进行劳动合同的确立，那么，雇主即可选择终止该劳动者的劳动关系，且无需对其支付任何经济赔偿;

然而，如果劳动者在一个月到一年之间拒绝签署劳动合同，则雇主同样有权终结劳动关系，但此时需要依法向劳动者支出相应的经济赔偿;

另外，倘若劳动者超过一年仍然拒绝签署劳动合同，这便可被视为双方已经缔结了永久性的无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

不可以。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同，后期补签的，劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资，但是主动辞职是没有赔偿的。