正式员工与试用期员工有何不同

一、正式员工与试用期员工有何不同

试用期员工和正式员工存在以下几点差异：

首先，两者的劳动关系并不相同。

试用期员工属于非正式职工，未签署正式劳动合同，因而与雇主并无确立的劳务合作；

此相反，正式员工则签署了正规合法的劳动合同，标志着他们与雇主拥有稳固的劳务合作关系。

这点上，还牵扯到二者各自的工资待遇问题。

在劳动协议中的双方责任义务分配亦有所差异。

常规情况下，试用期人员如果决定离职，必须至少提前3天通知公司，同时公司若发现该员工作中存在问题，有权进行解聘；

而对于正式员工而言，他们若想离职，就需提前1个月向公司递交书面请求，否则就要承担因此给公司带来的经济损失，反之公司不可随意解除其合同，如有解除，通常会给予相应的补偿金。

此外，二者的职责重心也有所区别，在试用期间，公司侧重于考察新入职员工是否达到了企业所需的素质要求，以实现新进人才的最优配置；

正式员工则更注重于自身的实际生产或运营环节，以达成更高效地完成工作任务之目标。

《劳动合同法》第二十条

试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；

且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是试用期员工享受不到正式员工的全部待遇，而正式员工拿的是合同约定的全额工资。

二、正式员工与试用期员工的区别有哪些

试用期员工和正式员工存在以下几点差异：

首先，两者的劳动关系并不相同。

试用期员工属于非正式职工，未签署正式劳动合同，因而与雇主并无确立的劳务合作；

此相反，正式员工则签署了正规合法的劳动合同，标志着他们与雇主拥有稳固的劳务合作关系。

这点上，还牵扯到二者各自的工资待遇问题。

在劳动协议中的双方责任义务分配亦有所差异。

常规情况下，试用期人员如果决定离职，必须至少提前3天通知公司，同时公司若发现该员工作中存在问题，有权进行解聘；

而对于正式员工而言，他们若想离职，就需提前1个月向公司递交书面请求，否则就要承担因此给公司带来的经济损失，反之公司不可随意解除其合同，如有解除，通常会给予相应的补偿金。

此外，二者的职责重心也有所区别，在试用期间，公司侧重于考察新入职员工是否达到了企业所需的素质要求，以实现新进人才的最优配置；

正式员工则更注重于自身的实际生产或运营环节，以达成更高效地完成工作任务之目标。

《劳动合同法》第二十条

试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；

且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是试用期员工享受不到正式员工的全部待遇，而正式员工拿的是合同约定的全额工资。

试用期员工和正式员工存在以下几点差异：

首先，两者的劳动关系并不相同。

试用期员工属于非正式职工，未签署正式劳动合同，因而与雇主并无确立的劳务合作；

此相反，正式员工则签署了正规合法的劳动合同，标志着他们与雇主拥有稳固的劳务合作关系。

这点上，还牵扯到二者各自的工资待遇问题。

在劳动协议中的双方责任义务分配亦有所差异。

常规情况下，试用期人员如果决定离职，必须至少提前3天通知公司，同时公司若发现该员工作中存在问题，有权进行解聘；

而对于正式员工而言，他们若想离职，就需提前1个月向公司递交书面请求，否则就要承担因此给公司带来的经济损失，反之公司不可随意解除其合同，如有解除，通常会给予相应的补偿金。

此外，二者的职责重心也有所区别，在试用期间，公司侧重于考察新入职员工是否达到了企业所需的素质要求，以实现新进人才的最优配置；

正式员工则更注重于自身的实际生产或运营环节，以达成更高效地完成工作任务之目标。