兼职算不算职务侵占罪

一、兼职算不算职务侵占罪

在一般的法律定义中，兼职行为本身并不能直接被归类为职务侵占罪的范畴内。职务侵占罪的成立，首先要求行为人必须是公司、企业或者其他单位内部的工作人员，而且其违法行为是在履行职务过程中的不当操作，以此来非法占有和控制本单位的财物。对于兼职人员而言，他们的职务通常是短暂而非正式化的，他们没有对本单位财物进行管理或者监督的权力，因此通常情况下不会出现利用职务之便，从而非法占有单位财物的行为。然而，如果兼职人员在兼职期间，由于其职务上的便利条件，例如能够接触到单位财物或者有管理单位财物的机会，从而实施了非法占有单位财物的行为，那么他们就有可能触犯职务侵占罪。但是，这种情况需要根据具体情形进行深入的分析，其中包括兼职人员的具体职责范围、他们是如何非法占有财物的以及所占有财物的价值等等因素。总的来说，虽然兼职行为本身并不是职务侵占罪的直接构成要件，但是如果兼职人员在兼职期间，利用职务上的便利条件，非法占有了单位的财物，那么他们就有可能构成职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、兼职算不算劳动关系

在符合特定条件的情形下，兼职工作可被视作为一种劳动关系。依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的明文规定，若兼职工人与对应的兼职企业之间签署了具备明确权利与责任条款的协议书，且该用人单位向兼职工人发放薪资报酬，同时双方就劳动权益相关事宜达成了统一协定等诸如此类的情况均达到一定标准，那么这种兼职工作即可以被依法确认为劳动关系。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

在一般的法律定义中，兼职行为本身并不能直接被归类为职务侵占罪的范畴内。职务侵占罪的成立，首先要求行为人必须是公司、企业或者其他单位内部的工作人员，而且其违法行为是在履行职务过程中的不当操作，以此来非法占有和控制本单位的财物。对于兼职人员而言，他们的职务通常是短暂而非正式化的，他们没有对本单位财物进行管理或者监督的权力，因此通常情况下不会出现利用职务之便，从而非法占有单位财物的行为。然而，如果兼职人员在兼职期间，由于其职务上的便利条件，例如能够接触到单位财物或者有管理单位财物的机会，从而实施了非法占有单位财物的行为，那么他们就有可能触犯职务侵占罪。但是，这种情况需要根据具体情形进行深入的分析，其中包括兼职人员的具体职责范围、他们是如何非法占有财物的以及所占有财物的价值等等因素。总的来说，虽然兼职行为本身并不是职务侵占罪的直接构成要件，但是如果兼职人员在兼职期间，利用职务上的便利条件，非法占有了单位的财物，那么他们就有可能构成职务侵占罪。