认定职务侵占,有无劳动合同并非关键。其核心是单位人员借职务之便,把单位财物非法据为己有且数额较大。
即便没签劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系,且员工利用职务之便侵占财物达一定数额,就可能构成职务侵占。
“利用职务便利”就是凭借主管、管理、经手单位财物的便利。数额较大在司法实践有标准,部分地区六万元以上算数额较大。是否构成职务侵占,关键看是否符合法定要件。
要先把证据备齐,像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些,能证实和单位有事实劳动关系。
弄清楚仲裁归哪儿管,到劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。
写份仲裁申请书,写清申请人、被申请人信息,明确仲裁请求,比如要未签合同双倍工资等,还要说明事实和理由。
带好材料去仲裁委提交申请,受理后等开庭。庭审时讲清事实,用证据说话,针对对方回应,等仲裁委依法裁决维权。
三、没有劳动合同可以直接去仲裁吗
即便没有劳动合同,也能直接申请劳动仲裁。劳动仲裁会处理像确认劳动关系这类争议。
要是没有劳动合同,可收集别的能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录等。
工资支付凭证、社保记录等部分证据,由用人单位负责举证。准备好证据后,向有管辖权的仲裁机构提交申请,维护自身权益。
在探讨没有劳动合同算职务侵占吗这一问题时,我们要知道,即便没有劳动合同,只要存在事实劳动关系,就可能构成职务侵占。但实际判定并非如此简单,除了合同因素,还需考量诸多方面。例如,如何界定是否属于利用职务便利非法占有公司财物,这涉及到员工职责范围的明确界定。而且,财物的性质以及侵占行为的具体表现等,都会影响是否构成职务侵占的判定。要是你对没有劳动合同情况下职务侵占的认定标准、证据收集等问题有疑问,别着急,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
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