劳动纠纷调解以后能否再起诉

最新修订 | 2024-09-07
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孟理昕律师
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专家导读 签了劳动仲裁调解书后,双方的纠纷就已经处理完毕,不可以再起诉了。法律规定,调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
劳动纠纷调解以后能否再起诉

一、劳动纠纷调解以后能否再起诉

签了劳动仲裁调解书后,双方的纠纷就已经处理完毕,不可以再起诉了。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定:

仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力

二、劳动纠纷调解协议书有法律效力吗

在对劳动争议进行裁判之前,仲裁机构应首先考虑采取调解的方式解决纠纷。达成的调解协议须由仲裁员签字确认,并加盖由劳动争议仲裁委员会备案的公章,同时将其送达到相关各方当事人手中。当这份调解书得到了当事人双方的签署与接收之后,便正式产生了相应的法律效力。

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条

仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。

调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。

调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

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