未提前一个月，是否可以提出辞职

[律师回复] 你好，可以与单位协商离职。按照法律规定，员工需提前30天书面通知单位离职方可避免风险。

[律师回复] 如果用人单位有下列情形之一，你可以解除劳动合同并可以得到经济补偿：&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br/>（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>有失业金。如果属于在上述情况下提出解除合同的，提出解除后就可以进行工作交接。

[律师回复] 你好，不合理。

[律师回复] 您好，针对您的未签订辞职也要提前说吗问题解答如下, 单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。<br/>用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：<br/>1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;<br/>2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;<br/>3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;<br/>4.考勤记录;<br/>5.其它劳动者的证言等。

[律师回复] 辞职后未满30天离职，单位有权追究由此造成的损失，但是无权克扣工资。