行政强制法实施细则

[律师回复] 劳动合同的订立<br/>第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。<br/>第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。<br/>第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。<br/>前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。<br/>第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。<br/>第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。<br/>第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

[律师回复] 按照《暂行规定》第二条，劳动合同制的用工形式，由企业根据生产、工作需要确定；劳动合同的期限，由企业和合同制工人双方商定。企业长期需要的生产技术骨干，合同期可达十年、二十年或更长时间。企业投资培训的合同制工人，应在劳动合同中订明培训后为本企业服务的最短期限和违反合同应负责任的条款。

[律师回复] 挂车不投保机动车交通事故责任强制保险。发生道路交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由牵引车投保的保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由牵引车方和挂车方依照法律规定承担赔偿责任。以上是关于交强险实施细则全文的解答。

[律师回复] 无罪推定是刑事判罪原则，是审判机关的事<br/>我们侦查机关的工作原则是积极侦查，不放过任何犯罪线索。<br/>刑事强制措施本身并不是定罪而是保证刑事侦查得以进行的必要手段

[律师回复] 您好，关于您提出的交强险实施细则是什么问题，我的解答如下：<br/>首先，交强险，是《机动车交通事故责任强制保险》的简称。是我国首个由国家法律规定实行的强制保险制度。<br/>中国保监会正式向外公布全国交强险的责任限额和基础费率，并宣布在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或者管理人都应当投保交强险。未按照规定投保交强险的，将由公安机关交通管理部门扣留机动车，并处应缴纳的保险费的2倍罚款。2现今全国交强险实行的12.2万元总责任限额。<br/>广大车主需要了解的是，交强险实施细则并不是全国各地都一样，各个地方会根据本地具体情况制定出适合本地的交强险实施细则。<br/>此外，中国保监会联合下发了《关于实行酒后驾驶与机动车交强险费率联系浮动制度的通知》中，要求逐步实施酒后驾驶违法行为与交强险费率联系浮动制度，酒后驾驶一次上浮的交强险费率控制在10%至15%之间，醉酒驾驶一次上浮控制在20%至30%之间，累计上浮的费率不得超过60%。酒驾与交强险浮动的具体标准由各地结合实际确定。据了解全国已有不少地区开始实施这一制度。<br/>实施交强险目的就是要用保险这种社会管理手段，调节预防交通事故的发生，通过保险费率杠杆促进人们安全驾驶，避免和减少交通事故的发生。这是国际通行做法，中国也在逐步借鉴一些科学有效的做法，并结合实际情况，让广大车主更加了解交强险实施细则，有重点地将交通违法行为与保险费率相挂钩。