没过试用期被辞退怎么赔偿

一、没过试用期被辞退怎么赔偿

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关条款规定，如在试用期之中，劳动者被证实未能达到雇主设立之录用标准，存在严重违反用人单位规章制度的行为，或因玩忽职守或故意渎职给用人单位带来重大损害，亦或是与他方用人机构建立了直接影响本公司工作任务开展之劳动关系等情况，用人单位均可依法解除与其所签订的劳动合同，且无需支付任何形式的经济补偿款。而若用人单位在未有充分理据支持之下擅自解除劳动合约，那么在此种情况下，劳动者则享有领取经济补偿金的资格。具体的计算方法为：根据劳动者在本公司服务的期限，每满一年则发放一个月的薪资作为补偿标准；倘若在六个月至一年之间时间段任职，则作一整年计算；若是服务时间不足半年者，则仅给予半个月的薪资作为经济补偿。但如果用人单位因为违法解除劳动合同而引发这一局面，那就不仅要依照这个标准向劳动者支付经济补偿，同时还要以该标准为准，翻倍支付给劳动者赔偿金。因此当劳动者在试用期内遭到解聘之际，能否获取补偿完全取决于解雇的真实原因。如果是符合法规要求的合法解约，则不必支付经济补偿或赔偿金；而如果是在缺乏正当依据的情况下进行非法解雇，则必须依照法定标准支付相应的经济补偿或赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、没过试用期辞退有补偿吗

亲爱滴，你看呀！要是公司把试用期的小哥们炒了鱿鱼的话，那他们可是得给你赔一个月工资的哦~这叫做违法辞退嘛！咱们再来说说，如果这试用期还没过就被炒掉了，说明他干活儿还不到六个月，这种情况下能拿到的钱相当于半个月工资，而且如果公司是非法解雇小哥们的话，就要赔双倍这个半拉月的工资啦，所以总共就是一个整月的钱呢。

关于具体怎么赔偿或者解除合同的话，得看具体的原因才行，因为每个理由对应的赔偿标准可都说不定呢，具体啥标准还是要看你们双方协调得咋样，要是你们双方都觉得合适了，那这就是有效的决定啦。

不过要说清楚哦，如果小哥们被发现根本不符合公司招人时候说的那个条件，或者是严重影响到了公司的规矩，那么用人单位就不用给他任何钱，连半个月工资也不能给。

总之吧，公司要解雇谁的话，是要按照真实的原因去处理的，特别是对于不同的原因导致的赔偿标准，可是大相径庭的哦，咱们具体问题得具体分析呀~对于有试用期的员工，只要在试用期间的表现好，就能证明他到底适不适合这份工作啦！至于赔偿的话，公司应该按照这位小哥在这里工作的年数，每年给他发一个月的工资作为赔偿。

如果超过六个月但不到一年的话，就按照一年算；

要是干了不到半年的话，就赔偿半个月工资给他们。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，在试用阶段如果劳动者出现诸如未能达到聘用标准、存在严重工作不当行为、给公司带来了较大损失或者是在工作中与其他相关方产生了对本职工作有重大不利影响的劳动关系等问题，那么作为雇主可以按照法律程序解除与其签订的劳动合同，并且无需向其支付任何形式的赔偿金。然而，如果雇主没有充足的理由就擅自决定解雇劳动者，那么劳动者将有权要求得到相应的经济赔偿，具体的计算方式为按照劳动者在该公司的服务年限来计算，每满一年就需要支付一个月的工资作为赔偿，而如果服务年限不满半年的话，则只需要支付半个月的工资作为赔偿。此外，如果雇主的解雇行为违反了法律法规，那么劳动者还将有权要求得到双倍的赔偿。因此，劳动者在试用期内被解雇后能否获得赔偿，主要取决于雇主解雇他们的原因是否合法。