老板乱扣员工工资，劳动局会怎么处理

一、老板乱扣员工工资，劳动局会怎么处理

企事业单位需严格遵循法律法规规定按时发放员工薪酬福利，若莫名拖欠或剔除部分薪资则属于违规行为，员工可向当地劳动保障监察部门提出投诉。

欲申请投诉的员工需要携带以下材料:

个人身份证明文件、企业全称、法人代表姓名以及有效联系方式、能够证实其在企事业单位任职的相关物证凭证。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、老板乱扣员工的工资劳动局会如何处理

根据我国法律规定，雇主有义务按照与员工约定或者国家赋税标准按时足额发放薪资报酬，任何未按照约定或者统一标准支付工资的行为均违反了相关法律法规。

对于这种故意拖欠工资、扣发应得劳动收入的做法，我们广大劳动者朋友们有权采取多种手段进行维权，其中包括向当地劳动和社会保障监察大队进行投诉，以此维护自己合法权益。

在向劳动监察部门反映情况时，我们建议您准备好以下相关材料:

您个人有效身份证明文件以及有关用人单位的详细名称、法人代表及其联系方式;

同时需提供能够直接反映您正在推荐单位服务的相关证据资料。

这样才能确保投诉反馈更为准确有效，有助于更快地解决问题。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。