辞职补偿金是否属于共同财产

[律师回复] 《婚姻法》第18条中提到的“其他应当归一方的财产”属于夫妻个人财产。用人单位给劳动者的经济补偿金实际上就是这里提到的专属于一方的个人财产。因为用人单位给劳动者的经济补偿金包括两个方面： 一是生活补助费；二是医疗补助费。<br/>经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格、密切的依附关系，是补偿给特定人的，主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质，应属夫妻一方特有财产。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　我与妻子于2000年结婚。2003年底，因我所在的单位要减员增效，单位动员我辞职。考虑到我本人和单位的实际情况，我主动提出辞职，单位因此发给我5万元的补偿金。2004年6月，因感情不和，我与妻子决定离婚。在处理共同财产时，妻子要求分得我辞职补偿金的一半，我拒绝了她的要求。我认为辞职补偿是我失去工作的代价，不属于夫妻共同财产。请问：辞职补偿金是夫妻共同财产吗读者　　读者：　　辞职补偿金不应作为夫妻共同财产处理。辞职补偿金与工资、奖金有明显区别。<br/>首先，正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的补偿，而辞职补偿金是针对劳动者辞职这一特定事件而发生的。它一方面是用人单位对劳动者多年与之建立忠诚、稳定劳动关系的奖励，另一方面是对劳动者失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助。<br/>其次，辞职补偿金是劳动者以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的。因此，辞职补偿金不是通常意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格密切的关系，是对个人生存权、劳动权受到严重影响时的补助，与婚姻关系没有明显内在的必然联系。　　同时，婚姻法第十八条第二款规定：夫妻一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。该规定显然仅明确列举了伤害医疗费和残疾人生活补助费两项具有严格人身属性的财产属个人财产，但同时也规定了所有具有严格人身属性的财产均属夫妻一方的财产。因此，辞职补偿金应属个人财产，而非夫妻共同财产。

[律师回复] 解答如下, 辞职补偿金是夫妻个人特有财产，而非夫妻共同财产。因为解除劳动关系的经济补偿，是指解除劳动合同(关系)后，用人单位给劳动者经济上的补助。<br/>用人单位给劳动者的经济补偿应该包括两个方面：一是生活补助费二是医疗补助费。它是针对劳动者在失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助。如果劳动者不与原单位签定《协议解除劳动合同书》，是不可能得到补偿金的，所以补偿金的取得与劳动者的个人身份具有严格、特定的依附关系。所以是属于夫妻个人人参属性的财产性质。<br/>我与妻子于结婚。底，因我所在的单位要减员增效，单位动员我辞职。考虑到我本人和单位的实际情况，我主动提出辞职，单位因此发给我5万元的补偿金。6月，因感情不和，我与妻子决定离婚。在处理共同财产时，妻子要求分得我辞职补偿金的一半，我拒绝了她的要求。我认为辞职补偿是我失去工作的代价，不属于夫妻共同财产。请问：辞职补偿金是夫妻共同财产吗 <br/>辞职补偿金不应作为夫妻共同财产处理。辞职补偿金与工资、奖金有明显区别。<br/>首先，正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的补偿，而辞职补偿金是针对劳动者辞职这一特定事件而发生的。它一方面是用人单位对劳动者多年与之建立忠诚、稳定劳动关系的奖励，另一方面是对劳动者失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助。<br/>其次，辞职补偿金是劳动者以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的。因此，辞职补偿金不是通常意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格密切的关系，是对个人生存权、劳动权受到严重影响时的补助，与婚姻关系没有明显内在的必然联系。<br/>同时，婚姻法第十八条第二款规定：夫妻一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。该规定显然仅明确列举了伤害医疗费和残疾人生活补助费两项具有严格人身属性的财产属个人财产，但同时也规定了所有具有严格人身属性的财产均属夫妻一方的财产。因此，辞职补偿金应属个人财产，而非夫妻共同财产。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 第一，将合伙财产按合伙的形式不同分为两种不同的共有，没有理论根据与实践根据。合伙的特征是两个以上公民合伙经营、共同劳动。合伙的基本目的，当然是为获取收益。如果两个以上公民出资经营、劳动，并不意图获利，似乎不是原本意义上的的合伙。即使仍将这种合伙作为合伙，那么将这种非营利性合伙的财产作为按份共有，又有什么意义呢?之所以将合伙财产确定为共同共有，就要增强合伙的团体性，使其个人色彩降低，以适应现代社会对合伙的要求。故 第三种观点不成立。 第二，按民法的一般理论，按份共有在共有关系存续期间内，共有人有权单方面主张分割，转让其共有之份额，不受其他共有人的制约。同时，各共有人按各自的份额享有权利和承担义务，而不得超出此范围。如合伙企业财产确定为按份共有，就合伙出资转让而言，则合伙人可不经其他合伙人同意，任意转让其在合伙中的份额，导致新的合伙人的加入，从而打破原合伙人之间的人合信任关系;就合伙出资及积累的分割而言，则可能因合伙人单方面主张分割其在合伙中的份额，导致合伙人。这些情况对合伙企业及交易第三人来说都是极大的不利。我国《合伙企业法》规定了在合伙企业存续期间，合伙人不得请求分割企业的财产;限制合伙人将其在合伙企业中的财产份额部分或全部地转让给他人;未经其他人同意，合伙人不得以其在合伙企业中的财产出质;其用意即在此。故按份共有形式甚不中取，第三种观点是不妥当的。 第三，合伙财产符合共同共有的特点。一般认为，共同共有的特征，一是共同共有依共同关系产生;二是共有人在共有财产中不分份额;三是共同共有人平等地对财产享有权利和承担义务;四是共同共有人享有连带义务。合伙财产依合伙关系而发生，符合共同共有的 第一个特征;合伙财产具有组合性，在积累的财产中，自然不分份额;在投资的财产中，虽然在各人出资中各有份额，但其构成合伙投资的整体财产后，它的份额就变成了潜在份额，不到合伙终止，不再分份额大小，况且其投资与积累融为一体时，也难分出投资和积累的界限，因而符合共同共有的 第二个特征;合伙财产体现全体合伙人的共有权，全体合伙人对共有财产平等地共享权利，共负义务，符合共同共有的第三个特征;合伙人对合伙共有财产对外享有连带权利，承担连带义务，符合共同共有 第四个特征。因此，合伙财产完全符合共同共有的法律特征。

[律师回复] 您好，关于单位的辞职补偿金属于夫妻共同财产吗？这个问题，我的解答如下, 《婚姻法》第18条中提到的“其他应当归一方的财产”属于夫妻个人财产。用人单位给劳动者的经济补偿金实际上就是这里提到的专属于一方的个人财产。因为用人单位给劳动者的经济补偿金包括两个方面： 一是生活补助费；二是医疗补助费。<br/>经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格、密切的依附关系，是补偿给特定人的，主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质，应属夫妻一方特有财产。