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劳动调解反悔后，能否重新申请劳动仲裁
最新修订
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2024-09-12
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孟理昕律师
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专家导读
劳动争议调解协议如需质疑或变更，须在达成前申请，否则无效。未达成和解时，劳动者可依法诉讼支持仲裁。调解过程或调解书送达前，一方若改变履行意向，仲裁委员会需迅速裁决。更改请求需在调解书送出前提出，调解后协议具约束力，不得再就同一事项申请仲裁。
劳动调解反悔后，能否重新申请劳动仲裁
对已达成的劳动争议调解协议如有质疑或要求变更的情况下，不得予以申请劳动仲裁;
若未能形成和解协议而进一步陷入分歧的，劳动者患者有权提起诉讼的支持仲裁申请。
在调解过程中或者调解书送至之前，一方履行调解意愿出现变动的，劳动仲裁委员会应立即作出明确的裁决指令。
然而，请求更改必须在调解书送出之前提出，否则在达成的协议具有法律约束力之后，再次申请劳动仲裁便不再被受理。
《劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
二、劳动调解反悔可不可以再申请劳动仲裁
对已达成的劳动争议调解协议如有质疑或要求变更的情况下，不得予以申请劳动仲裁;
若未能形成和解协议而进一步陷入分歧的，劳动者患者有权提起诉讼的支持仲裁申请。
在调解过程中或者调解书送至之前，一方履行调解意愿出现变动的，劳动仲裁委员会应立即作出明确的裁决指令。
然而，请求更改必须在调解书送出之前提出，否则在达成的协议具有法律约束力之后，再次申请劳动仲裁便不再被受理。
《劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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