在职申请仲裁会被公司辞退吗

一、在职申请仲裁会被公司辞退吗

1.员工拥有申请劳动仲裁的法定权利，这是其维护自身权益的关键手段。公司一般不能仅凭员工申请仲裁就辞退，仅在员工严重违反公司规章等特定情形下才可。

2.倘若公司以申请仲裁为借口辞退员工，员工能依据法律规定，让公司恢复劳动关系或是获得违法解除劳动合同的赔偿金等。

3.但要是员工在申请仲裁期间有严重违反公司规定的行为，公司则可依照内部规章予以辞退。

4.综上所述，在职申请仲裁不一定会引发公司辞退，最终结果需依据公司与员工的实际行为以及法律规定来确定。

二、在职仲裁遭公司辞退合法吗

在职仲裁期间公司辞退员工是否合法，需分情况判断。

若公司以员工提起仲裁为由辞退，属违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位不得因劳动者维护自身合法权益申请仲裁而解除劳动合同。员工提起仲裁是行使法律赋予的权利，公司此举违反法律规定，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

但如果员工存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司辞退则可能合法，无需支付经济补偿。所以要结合具体辞退理由和证据判断合法性。

三、在职仲裁被公司辞退是否合法

判断公司辞退是否合法，需从多方面分析。

若公司以《劳动合同法》第三十九条情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等辞退，且能证明事实及制度合法性，辞退合法，无需补偿。

若依据第四十条非过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。你可收集劳动合同、考勤记录、辞退通知等证据，以维护权益。

当我们探讨在职申请仲裁是否会被公司辞退这个问题时，要知道虽然法律有明确规定保障劳动者权益，但实际情况仍较为复杂。有些公司可能会试图通过不正当手段辞退申请仲裁的员工，但这是违法的行为。如果遇到这种情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。比如要求公司恢复劳动关系，或者给予相应的经济赔偿。你是否正面临这样的担忧呢？对于在职申请仲裁后公司可能出现的不合理行为以及如何应对等问题，若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答和建议，助你妥善处理相关事宜。