公司口头开除，员工能否申请仲裁

一、公司口头开除，员工能否申请仲裁

在工作场所中，若公司以口头形式作出了劳动关系解除的决定，那么员工仍有权发起劳动纠纷仲裁流程。

在此情况下，雇员需携带原始的劳动合同文件、工资卡以及其他证明劳动关系和薪资水平的相关资料，向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。

如感到对仲裁结果有所不满或异议，则可在收到仲裁裁决书之日起的第十五个工作日内向当地人民法院提出诉讼申请。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、公司口头开除,员工可以仲裁吗

在工作场所中，若公司以口头形式作出了劳动关系解除的决定，那么员工仍有权发起劳动纠纷仲裁流程。

在此情况下，雇员需携带原始的劳动合同文件、工资卡以及其他证明劳动关系和薪资水平的相关资料，向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。

如感到对仲裁结果有所不满或异议，则可在收到仲裁裁决书之日起的第十五个工作日内向当地人民法院提出诉讼申请。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

即使贵司是通过口头方式与员工接触劳动关系，但在法律上，员工依然具有权利为自身权益进行维护。在此情况下，员工应尽快搜集到劳动合同、工资流水账单以及其他必要的证明资料，并将其提交至有专属管辖权限的劳动争议仲裁委员会，提出正式的仲裁申请。若对仲裁结果持有异议，员工有权在收到裁决书后的十五个工作日内，向当地法院递交诉讼请求。