事业单位病假规定具体有哪些内容

[律师回复] (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。<br/>(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。<br/>(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

[律师回复] 《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《北京市工资支付规定》第21条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2015年北京市的最低工资标准已经调整到1720元，其80%为1376元。所以，您休病假时的月工资应当不低于1376元。

[律师回复] 新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?<br/>　　<br/>1.《北京市工资支付规定》第21条规定：<br/>　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。<br/>　　<br/>2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》<br/>　　疾病休假工资标准：<br/>　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：<br/>　　1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;<br/>　　2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;<br/>　　3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;<br/>　　4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;<br/>　　5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。<br/>　　疾病救济费标准：<br/>　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：<br/>　　1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;<br/>　　2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;<br/>　　3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。<br/>　　4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

[律师回复] 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： <br/>　　<br/>(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; <br/>　　<br/>(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; <br/>　　<br/>(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; <br/>　　<br/>(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。 以上就是病假工资规定事业的具体内容是什么呢了

[律师回复] 注：<br/>职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。<br/>职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。<br/>职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。<br/>企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。