交通事故雇员没有驾驶证承担责任吗

一、交通事故雇员没有驾驶证承担责任吗

雇员基于雇佣关系驾驶车辆造成交通事故的，主要责任还是需要雇员承担，雇主承担次要责任。但同时无证驾驶属于违法行为，不论是否承担交通事故的全部责任，都要依法接受处罚。未取得机动车驾驶证驾驶机动车的由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

人身损害赔偿司法解释第九条

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

二、交通事故雇主和雇员责任如何划分

关于道路交通意外中雇主要与员工应负之责任的分配细则如下:

当职工在执行职务过程中对第三者的生命或财产施加了危害时，其行为应被视为雇主代表实施的行为。

因此，雇主必须对此种侵权行为承担责任。

但在确定雇主所应承担之赔偿责任时，应考虑该职工是否存在故意或者重大过错。

若经查证证实，确有此类情形，则可考虑向相关责任人进行追偿。

另一方面，倘若劳动者在接受劳务派遣期间，因为执行本职工作导致对他人形成了损伤，那么应当根据法律规定，由使用该劳动者的劳务公司来负责承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

在雇佣关系中，雇员因驾驶车辆引发交通事故，应负主要责任；而雇主则需承担次要责任。然而，无证驾驶是一种严重的违法行为，无论其是否对交通事故负有全责，均须依法接受相应的法律制裁。根据相关规定，未获得机动车驾驶证者擅自驾驶机动车的，将被公安机关交通管理部门处以二百元至二千元不等的罚款，情节严重者还可并处十五天以内的拘留。