没有固定工作抚养费怎么给

一、没有固定工作抚养费怎么给

子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收人的百分之二十至百分之三十的比例给付。

负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收人的百分之五十。

无固定收人的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收人，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

《民法典》第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

二、没有固定工作的,误工费该怎么算

人身损害赔偿中的误工期由受害者接受诊疗救治的医学机构所提供的证明文件确认。

对于受伤致残的受害者而言，倘若其无法恢复正常工作，那么误工的期限甚至可计算至伤残鉴定前一日。

若受害者有较为稳定的职业收入，那么误工费用便依据其实质减少的薪资进行核算。

然而，当受害者没有固定的收入来源时，裁判部门将会依照他们在过去近三年内所取得的平均收益作为参考标准。

如果受害者无法提供确凿证据来证明自己在过去三年内的实际平均收入情况，则将参照起诉所在地区与案件类似的行业或职业领域的上一个财务年度内当地从业人员的普遍工资水平予以评估。

《人身损害赔偿司法解释》第二十条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。