无证驾驶造成重伤怎么判

[律师回复] 是否负刑事责任要看事故责任及具体的伤亡情况，可以仔细说一下吗

[律师回复] （四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的：<br/>（一）酒后；<br/>（五）严重超载驾驶的。因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的，在规定期限内不得申请机动车驾驶证，不得申请机动车驾驶证；<br/>（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的、吸食毒品后驾驶机动车辆的；<br/>（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的，并具有下列情形之一的；<br/>（六）为逃避法律追究逃离事故现场的交通肇事致一人以上重伤，以交通肇事罪定罪处罚。未取得机动车驾驶证驾驶机动车，负事故全部或者主要责任

[律师回复] 解答如下, 导读：无证驾驶致人重伤肇事逃逸如何量刑本文网通过某被告人无证驾驶摩托车与被害人驾驶的摩托车相撞，致被害人重伤，被告人肇事逃逸，后被抓获归案。被害人鉴定为一级伤残，经济损失30多万元，被告人没有赔偿。被告人负事故全部责任的案例，为你讲解了无证驾驶致人重伤肇事逃逸如何量刑的知识。某被告人无证驾驶摩托车与被害人驾驶的摩托车相撞，致被害人重伤，被告人肇事逃逸，后被抓获归案。被害人鉴定为一级伤残，经济损失30多万元，被告人没有赔偿。被告人负事故全部责任。量刑是三年以下还是三年以上七年以下最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释<br/>第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：<br/>(一)死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;<br/>(二)死亡三人以上，负事故同等责任的;<br/>(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：<br/>(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;<br/>(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;<br/>(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;<br/>(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;<br/>(五)严重超载驾驶的;<br/>(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。<br/>第三条“交通运输肇事后逃逸”，是指行为人具有本解释<br/>第二条<br/>第一款规定和第二款第<br/>(一)至<br/>(五)项规定的情形之一，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。对该司法解释如何理解有争议。请教：对该被告人量刑应是三年以下还是三年以上七年以下你的朋友，交通肇事罪的构成要件似已经符合。建议与律师面谈。三年以上七年以下。对该被告人量刑应是三年以下还是三年以上七年以下

[律师回复] 　　行人没走人行横道就是主次 走了就是你公公全责 不知道你公公有没有机动车驾驶证D证 还有车况有没有问题 还有就是车辆是否有合法手续。　　如果有驾驶证，车况正常，有号牌（合法手续）你公公就2条　　1是未注意行车安全　　2是未停车让行 简易程序都这么写。　　如果伤的重就是一般程序了 会写具体条款：　　《道路交通安全法》第三十八条 车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。　　《道路交通安全法》第四十七条 机动车行经人行横道时，应当减速行驶；遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。 机动车行经没有交通信号的道路时，遇行人横过道路，应当避让。　　《道路交通安全法》第六十二条 行人通过路口或者横过道路，应当走人行横道或者过街设施；通过有交通信号灯的人行横道，应当按照交通信号灯指示通行；通过没有交通信号灯、人行横道的路口，或者在没有过街设施的路段横过道路，应当在确认安全后通过。　　附带：　　关于合法手续的　　第八条 国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证。　　关于无证的　　第十九条 驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。 申请机动车驾驶证，应当符合公安部门规定的驾驶许可条件；经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。 持有境外机动车驾驶证的人，符合公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。 驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。 公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。　　具体的处理办法要看《道路交通安全法实施条例》和你们地方的《处理办法》　　反正主要责任就是你公公的！

[律师回复] 员工在上班途中发生的本人主要责任的交通事故并不属于工伤范畴内，单位是不需要为员工赔偿医疗费的。如果员工以此和单位出现纠纷，员工也可以申请劳动仲裁记性维权。依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；<br/>（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>（四）患职业病的；<br/>（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；<br/>（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：<br/>（一）因确认劳动关系发生的争议；<br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；<br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；<br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；<br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；<br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。